ПРИНЯТО:
Общим собранием работников
Протокол № 3
от «10» мая 2023 г

УТВЕРЖДАЮ:
-£чч
И.о.лирсктора

Т1,2

СОГЛАСОВАНО:
Председатель
комитета
JI.B .Носкова
^ » м(ая 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников МАДОУ «Детский сад № 39» МО «ЛГО»
1. ОБЩ ИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Федеральным законом № 273-ФЭ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» (с изменениями на 07.04.2017 года), СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи», приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая
2022 года №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование, другими федеральными законами, уставом МАДОУ
«Детский сад № 39» МО «ЛГО», иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 39» муниципального образования «Лысьвенский городской округ» (далееУчреждение), регламентирующий в соответствии с ТК РФ и федеральными законами порядок
приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Настоящий- Правила рассмотрены и приняты на Общем собрании работников
учреждения и утверждены приказом директора учреждения.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью упорядочения работы Учреждения,
обеспечения укрепления дисциплины труда, рационального использования рабочего времени,
правильной организации работы и безопасных условий труда, вопросов регулирования
трудовых отношений, создания условий эффективной работы коллективы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих правилах понимается не только строгое
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое
отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование
рабочего
времени.
Трудовая
дисциплина
обеспечивается
созданием
необходимых
организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
1.6. Вопросы, св я за н ^ е с применением настоящих Правил, решаются администрацией
Учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим
законодательством.
1.7. В случае если в связи с изменением законодательства Российской Федерации,
регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, Правила вступают в
противоречие с новым законодательством, вплоть до принятия новой редакции Правил
непосредственно применяются соответствующие нормы законодательства Российской
Федерации.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
учреждения.
2.2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный
(при поступлении на работу) медицинский осмотр, в том числе медицинское заключение о
прохождении обязательного психиатрического освидетельствования для педагогических
работников (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в учреждении. Педагогические работники, административный и обслуживающий персонал
назначаются и увольняются приказом директора учреждения.
2.4. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме
(на основании ст.56-84 ТК РФ).
2.5. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст.46 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
2.6. При приеме по основному месту работы поступающий представляет следующие
документы:
2.6.1. паспорт;
2.6.2. трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор -заключается впервые или работник поступает на условиях
совместительства; впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки
в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР
в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять
в соответствии со ст.66 ТК РФ;
2.6.3. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.6.4.
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа или страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.6.5. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики нормативно­
правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.6.6. военный билет (при наличии).
2.7. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют (ст.238 ТК РФ):
2.7.1. копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, заверенные
работодателем по основному месту работы.
2.7.2. Справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
2.7.3. Паспорт.
2.7.4. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.7.5. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики нормативно­
правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.7.6.
Документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа или страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.7.7. Документы о повышении квалификации.
2.7.8. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный
(при поступлении на работу) медицинский осмотр, в том числе медицинское заключение о
прохождении обязательного психиатрического освидетельствования для педагогических
работников (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
2.8. Прием на работу осуществляются в следующем порядке:
2.8.1. оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя учреждения;
2.8.2. заключается и подписывается трудовой договор;
2.8.3. издается приказ по МАДОУ на основании заключенного трудового договора,
содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
2.8.4. приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со
дня фактического начала работы;
2.8.5. оформляется личное дело на нового работника;
2.8.6. по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа;
2.8.7. заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением
Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 №26 (автобиография, копия документов об
образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении,
повышении).

2.9. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель
(администрация) М АДОУ обязан:

2.9.1. разъяснить его права и обязанности;
2.9.2. познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы,
условиями оплаты труда;
2.9.3. познакомить с Уставом МАДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, фокальными актами (правилами противопожарной безопасности,
инструкцией по охране труда);
2.10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.11. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не
более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей - не более 6 месяцев), отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.12. В период испытания на работника распространяются вее нормативно-правовые и
локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу не устанавливаются для:
беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на
работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.
2.13. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3
дня в письменной форме с указанием причин.
2.14. Трудовые книжки хранятся в кадровой службе учреждения наравне с ценными
документами - в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.15. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости
для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.16. В связи с изменениями в организации работы в учреждении (изменения количества
групп, режима работы, введение новых форм обучения и детей и т.п.) при продолжении работы
■допускается изменение существенных условий труда работника: системы и условий оплаты
труда, льгот, режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий и др.), наименование должности и др. об этом работник должен быть
поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73
ТК РФ).
2.17. Прекращение трудового договора.
2.17.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательствам.
2.17.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст.78 ТК РФ).
2.17.3.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст .79 ТК
РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с входом этого работника на работу.
2.17.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если

иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.17.5. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях,
когда заявление работника об увольнении по инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении.
2.17.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если
по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.17.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).
2.17.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности и штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.2 ч.1 ст.81
ТК РФ, могут являться: исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников; реорганизация учреждения; уменьшение количества
групп.
2.17.9. Ликвидация или реорганизация учреждения, которая может полечь увольнение
работников в связи с сокращением численности или штата работников, осуществляется в
соответствии с законодательством.
2.17.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ трудовой
договор может быть расторгнут в случаях:
2.17.10.1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2.17.10.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд) в течение рабочего дня;
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашениямэхраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором
суда
или
постановлением
органа,
уполномоченного
на
применение
административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
2.17.10.3.совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарной ценности, если эти действия дают основание для потери доверия к
нему со стороны работодателя;
2.17.10.4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
2.17.10.5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
2.17.10.6. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
2.17.10.7. представления работником работодателю подложных0’ документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового договора;
2.17.10.8. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
2.17.10.9. в других случаях, установленных Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если
возможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом)
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение
трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
2.18. В день увольнения руководитель МАДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет, а также по
письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
2.19. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.20. Сведения о трудовой деятельности работников.
2.20.1. Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд
Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника. В сведения о
трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой
функции переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с
указанием причин и оснований прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК
РФ, иным федеральным законом информация, которая передается в систему обязательного
пенсионного страхования и информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской
Федерации в порядке, установленном с действующим законодательством.
2.20.2. В случае*, если работник подает заявление о предоставлении ему сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1. ТК РФ, работодатель выдает ему трудовую книжку
на руки. После выдачи трудовой книжки работнику на руки, работодатель освобождается от
ответственности за ее хранение и ведение.
2.20.3. При выдаче трудовой книжки работнику на руки в нее вносится запись в соответствии
с частью статьи 3 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЭ «О внесении изменений в

Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой
деятельности в электронном виде».
2.20.4. В случае, если работник направляет заявление о продолжении ведения его трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66 ТК РФ (на бумажном носителе), работодатель
продолжает
ведение трудовой
книжки
в порядке,
установленном
действующим
законодательством. Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки,
имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему
сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ.
2.20.5. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1. Трудового
кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
2.20.6. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из заявлений, работодатель
продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ (на
бумажном носителе).
2.20.7. Сведения о трудовой деятельности за отчетный период передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или не рабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
2.21.
Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.21.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.22.2. Директор учреждения на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.22.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают
осуществление
прав
и
обязанностей,
установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 3 5 1 7 ТК РФ.
2.22.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор детского сада вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.

2.22.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.22.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.22.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.22.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора детского сада о выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
2.22.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 3 5 1_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.22.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.22.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13 1 части
первой ст. 81 ТК РФ.
2.22.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное
право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности
на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при
их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья
З.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1. Администрация Учреждения МАДОУ имеет право:
3.1.1. Исключительное право на управление образовательным процессом, принятие решений
в пределах своих полномочий, предусмотренных Уставом учреждения, Директор учреждения
является единоличным исполнительным органом.
,,
3.1.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;