СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 39»

№ 39»

.Н. Ваганова

J1.B. Носкова

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГО!

на 2021 - 2024 г.
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 39» муниципального образования
«Лысьвенский городской округ»
УТВЕРЖДЕН:
На Общем собрании трудового коллектива
Протокол № 2 от 01.10.2021

1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад № 39» (далее — Учреждение).
1.2. Основанием для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон о профсоюзах);
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Закон об образовании в РФ);
- Закон Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее - Закон об образовании в ПК);
- Закон Пермской области от 11.10.2004 № 1622-329 «О социальном
партнерстве в Пермской области» (далее - Закон о соц. партнерстве в ПК);
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации (далее- Отраслевое
соглашение между Минобразования РФ и Профсоюзом);
- Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края
и Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений в отрасли (далее - Соглашение
между Минобразования ПК и Крайкомом) от 19 декабря 2019г.;
- Иные правовые акты, содержащие нормы трудового права и
распространяющиеся на работников учреждения.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и

профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
1.4.1. работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее — профсоюз), в лице их
представителя - председателя первичной профсоюзной организации (далее —
выборный орган первичной профсоюзной организации);
1.4.2. работодатель в лице его представителя — директора.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы' во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор по
совместительству.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его
подписания.
Профсоюзная организация обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств..
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению
уровня
социально-экономического
положения
работников
учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению
сторон).

1.16. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:
1.17.1 .учет мнения;
1.17.2. по согласованию профсоюзным комитетом;
1.17.3. консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
1.17.4. обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию.
1.17.5. участие в разработке и принятии коллективного договора.
И. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
распоряжения
определяются
в соответствии
с ТК РФ,
другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ДОУ и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также иными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается директором и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный договор трудовой договор может заключаться
по инициативе директора, либо работника только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую и
высшую квалификационную категорию, а так же ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливаются.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные статьей
57 ТК РФ, в том числе режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
2.6. Объем работы
работникам в соответствии с должностными
обязанностями устанавливает ДОУ на ставку заработной платы, а также

устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) на основе НСОТ
работников.
2.7. Воспитательно-образовательная работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работником
других образовательных учреждений представляется только в том случае, если
педагоги, для которых ДОУ является основной работой, обеспечены работой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Объем работы педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другим педагогам.
2.9.
Воспитательно-образовательная работа на выходные и нерабочие
праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение воспитательно-образовательной работы в
течение учебного года по сравнению с воспитательно-образовательной работой,
оговоренной в трудовом договоре или приказах директора, возможны только:
2.10.1. по взаимному согласию сторон;
2.10.2. по инициативе директора в случаях:
2.10.2.1. уменьшения количества групп;
2.10.2.2. временного увеличения объема воспитательно-образовательной
работы в связи с производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его
согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течение календарного года);
2.10.2.3. другая работа в ДОУ, на все время простоя, либо в другое
учреждение города, на срок до одного месяца (закрытие ДОУ с карантином,
ремонтом и в других случаях);
2.10.2.4. возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.11. По инициативе директора изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменения числа групп
или количества воспитанников, изменение количества часов работы, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности).
2.12. В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2 .1 3 .0 введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен директором в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца.
2.14.
При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении объема
работы в течение учебного года, предусмотренные Положением о порядке
условий и оплаты труда работников учреждения.

2.15. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то директор обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.16. Директор или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в ДОУ.
2.17. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).
2.18. Учет рабочего времени организуется путем суммирования за месяц.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Создать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение
квалификации
педагогических
работников
(в
разрезе
специальности).
3.3.2. Создать условия для повышения квалификацию педагогических
работников не реже чем один раз в три года (закон № 273 ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации").
3.3.3. В случае направления работника на повышение квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173— 176 ТК
РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым

профессиям (если обучение осуществляется по направлению учреждения или
органов управления образования, а также в других случаях; финансирование
может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.5.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7
апреля 2014 года № 276, распоряжением Правительства Пермского края от 18
августа 2014 года № 208-рп «Об организации аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на
территории Пермского края", приказом Министерства образования и науки
Пермского края от 21 мая 2015 года № СЭД-21-01-04-3 99 «Об аттестации
педагогических работников Пермского края».

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников - также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 1% от общего числа работников в течение
30 дней.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально - экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом предварительного согласия
профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
одинокие: матери, отцы, опекуны, попечители и иные законны
представители, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, попечители, иные законные представители, воспитывающие
детей-инвалидов до 18 лет;

педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения
в связи с сокращением численности или штата.
4.4.4. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего
заработка.
4.4.5. Прекращение трудового договора с работником может производиться
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
4.4.6. Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза
по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.4.7. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их
заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее
структурных подразделений, не освобожденных от основной работы и
руководителей образовательных организаций - членов профсоюза допускается
помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
4.4.8. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
4.4.9. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.4.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
4.4.11. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам

профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
4.4.12. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.4.13. При принятии решений об увольнении работника, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
4.5.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязует
осуществлять контроль
за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
V. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного, учебно - вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов воспитательной работы,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка в форме суммарного учета рабочего
времени за 1 месяц:
- для воспитателей - 36 часовая рабочая неделя;
- для старших воспитателей - 36 часов в неделю;
- для учителя-логопеда, учителя-дефектолога устанавливается 20 часовая
рабочая неделя;
- для педагога-психолога — 36 часовая рабочая неделя;
- для музыкального руководителя — 24 часовая рабочая неделя;

- для инструктора по физической культуре - 30 часовая рабочая неделя.
для воспитателей групп комбинированных и компенсирующих
направленностей - 25 часов в неделю.
- для социального педагога - 40 часовая рабочая неделя.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая
неделя
устанавливаются
в
следующих
случаях:
по
соглашению
между
работником.
и
работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
5.7. Привлечение работника учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, но предусмотренной Уставом
учреждения (воспитателя - к выполнению обязанностей младшего воспитателя;
специалистов - к выполнению обязанностей воспитателя), допускается только с
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124125 ТКРФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ
(приложение в котором устанавливается перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность
дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем,
который должен быть не менее трех календарных дней).
5.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих
случаях:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
5.9.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
5.9.3.1. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
5.9.3.2. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5.9.3.3. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней. При наличии финансовой
возможности работникам учреждения их этих пяти дней три могут быть оплачены.
5.9.3.4. Для проводов детей, в том числе опекаемых, на военную службу - 2
дня.
5.9.3.5. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными
законами
либо
коллективным
договором.
5.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с
воспитанниками, в т.ч. во время кормления детей. Время для отдыха и питания
для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
положения об оплате труда МАДОУ и настоящего коллективного договора.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме, днями выплаты заработной платы
являются 23 и 8 число.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате
труда и включает в себя:
6.4.1. оплату труда, исходя из должностных окладов, установленных в
соответствии со штатным расписанием и квалификацией работника;
6.4.2. доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
6.4.3. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
6.4.4. другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
в т.ч. для работников, работающих в сельской местности, Положением об
оплате труда, локальными нормативными актами учреждения,
6.5.
Изменение должностных окладов оплаты труда и (или) размеров ставок
заработной платы производится по приказу руководителя:
6.5 Л. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по

специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера оклада заработной платы;
6.5.2. при получении образования или восстановлении документов об
образовании со дня представления соответствующего документа;
6.5.3. при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
6.5.4. при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
6.5.5. в исключительных случаях, когда объем и интенсивность рабочей
нагрузки
работника,
значительно
превышает
обычную
норму.
При наступлении у работника права на изменение оклада оплаты труда в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера
оклада (более высокого)
производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
6.6.
На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало
нового учебного года, составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1.
Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае

приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
неполученной заработной платы.
6.8.2. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
VII. Социальные гарантии и льготы.
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
7.1.1. при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
7.1.2. при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
7.1.3. при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
7.1.4. по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
7.1.5. при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
7.1.6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
7.1.7. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
7.2.3. Выплачивать единовременное пособие в случае смерти близкого лица,
близкого родственника (родителей, детей, супруга), при выходе на пенсию, к
юбилейным датам 50, 55, 60 и далее кратно пяти, по другим уважительным
причинам на основании письменного заявления (тяжелого материального
положения, тяжелого заболевания, пожара и т.д.) работника и при наличии
финансовой возможности.
7.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной Педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.

7.2.5.Преоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка сотрудникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию
учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях:
-для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
7.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
7.2.7. Приобретать санаторно-курортные и оздоровительные путёвки за. счёт
средств краевого и местного бюджета по согласию с Общим собранием
работников МАДОУ «Детский сад № 39».
7.2.8. Предоставлять членам профсоюза дни с сохранением средней
заработной платы для посещения со своими детьми торжественных мероприятий
в школе - «День знаний» и «Последний звонок».
VIII. Охрана труда и здоровья.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний
работников
(ст.2
19
ТК
РФ),
для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Предусмотреть мероприятия по охране труда, определенные
Соглашением по охране труда.
8.3. Провести в учреждении специальную оценку условий труда (СОУТ) и
по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в
порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей
сертификацией.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать
проверку знаний работников учреждения по охране труда один раз в год.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет учреждения.
8.6. Обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной

специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими
средствами в соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации (ст.221 ТК РФ).
8.7. Обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их
хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, ремонт и замену (ст.221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст.220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профсоюзного комитета.
8.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.16. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
8.18. На время проведения медицинского осмотра за работниками,
обязанными в соответствии с настоящим кодексом проходить такое
обследование, сохраняется средний заработок по месту работы ( ст. 185 ТК)

8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
8.20. Организовать проведение за счет собственных средств медицинские
осмотры.
8.21. Организовать проведение иммунизации сотрудников против
инфекционных заболеваний, актуальных для региона, включенных в календарь
профилактических прививок по эпидемиологическим показателям за счет
собственных средств.
8.22. Организовать проведение за счет собственных средств в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательных
предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение
трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований).
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подп.
«6» п.З и п.5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профсоюзного комитета.
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств
не допускается.
9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профсоюзного комитета на время участия в качестве
делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия
в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях
и других мероприятиях.

9.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством
и
настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с п.2, подп. «6» п.З и п.5 ст.81 ТК РФ
с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.9. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.10. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного
комитета рассматривает следующие вопросы:
9.10.1. расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
9.10.2. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
9.10.3. разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
9.10.4. запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
9.10.5. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
9.10.6. установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
9.10.7. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
9.10.8. установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
9.10.9. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
9.10.10. создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
9.10.11. установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
9.10.12. применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
9.10.13. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
9.10.14. установление сроков выплаты заработной платы работникам
(ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

X. Обязательства профкома.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации. Представлять во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся

членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и уплачивают
взносы солидарности в порядке и размерах установленных ППО.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
10.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет(-а) указанный(-е) первичной профсоюзной организацией членских
профсоюзных взносов.
10.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
11. Стороны договорились:
11.1. Начать переговоры и разработку нового коллективного договора не
позднее, чем за 3 месяца до истечения срока действия настоящего. При
необходимости стороны вправе внести изменения в действующий
коллективный договор или заключить новый коллективный договор,
представив информацию и документы, обосновывающие такую необходимость.
11.2. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
11.3. В течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора Работодатель направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
11.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней

>

меры их разрешения - забастовки.